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对于2025年以来，理想多位高层离职，比如曾任理想汽车智能驾驶端到端模型负责人夏中谱、技术研发负责人贾鹏以及量产研发负责人王佳佳，甚至不少开始了创业，对此李想一方面表示恭喜，另一方面他还特别提到了一组数据：过去5-10年培养的核心骨干，不少人出去创业并获得资本市场认可；而公司内部，大量90后、95后已担任业务一号位，00后校招生成为技术方案核心骨干。
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面对星巴克带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。