The AI era is turning Corporate America into a CEO churn machine

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希腊悲剧作家们清楚狂妄自大 unchecked 时故事将如何收场。那位相信财富使其成为哲学王的亿万富翁,那位相信职位使其成为 sovereign 的总统——索福克勒斯在二十五个世纪前就已写定了这些角色。他知道他们的结局。

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在这一背景下,这种紧张关系导致了运营瘫痪。劳动力市场已足够疲软,使得企业能够在避免大规模裁员恶名的情况下缩减员工总数——到2026年2月,这种收缩已固化为冻结。在此过程中,许多领导者裁撤的恰恰是那些有助于定义未来岗位、重新设计工作流程并创建组织清晰度的人力资源和中层管理角色。,详情可参考搜狗输入法

来自行业协会的最新调查表明,超过六成的从业者对未来发展持乐观态度,行业信心指数持续走高。

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从实际案例来看,纽约联邦储备银行数据显示,当前22至27岁应届毕业生的失业率达5.6%,除疫情期间外已接近2013年以来的高位。初级职位需求持续紧缩,面向高校学生的求职平台Handshake在2024年8月至2025年8月间岗位发布量下降超16%,而单职位平均申请量激增26%。

值得注意的是,"十年后,我们的员工数量希望能达到7.5万人,规模力求精简,但足以支撑发展需求。他们将会异常忙碌,"黄仁勋在笑声中说道,"这7.5万名员工将与750万个智能体共同协作。",更多细节参见华体会官网

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关于作者

黄磊,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。